O medo de falar em público afeta milhares de pessoas em todo o mundo, não escolhe classe social ou ambiente e se manifesta de diferentes formas para cada um. 60% da população brasileira afirma sofrer com algum grau de timidez e dificuldade para se comunicar. Como consequências tem dificuldade para expressar opiniões, se apresentar para alguma plateia, pedir aumento ou demonstrar seu desempenho ao outro. A longo prazo essa situação afeta a autoestima e até possibilidades de promoção e crescimento profissional.

Como causas existem vários fatores, pesquisas afirmam que 30% está relacionado a genética e 70% a fatores experenciados por cada um, como bullying (a forma como os colegas e os professores lidaram com as dificuldades de cada um), falta de treino (muitas pessoas nunca tiveram oportunidade de se apresentarem, ou fugiram das que apareceram), fatores psicológicos (fobias, ansiedade) e a estimulação que cada um recebeu. Mas o mais importante é que é possível reverter essa situação, falar bem em público é competência que pode ser aprendida, ensinada e melhorada. Ufa, essa é uma noticia excelente para você que estava aí pensando que só fala bem quem nasceu com esse dom.

Dom para mim é a somatória de afinidades + estimulação + treino, em solo sem preparo e cuidado é difícil que algo cresça e floresça. Mas se você se animou com a possibilidade de melhorar ou até em desenvolver essa habilidade aqui é seu lugar. O Pronto Falei! É o espaço para desenvolver essa habilidade que pode ser espontânea ou não para você. Sem medo, sem cobrança e sem fórmulas mágicas. Porém com muito conteúdo, dicas que vão te ajudar, atividades de autoconhecimento e a possibilidade de descobrir o orador que habita em você e ainda não foram apresentados.

Vamos juntos que temos muito trabalho pela Frente. Pronto, falei!!!!

Ferramentas

Para tantos serviços variados é importante contar com ferramentas adequadas e que possam conferir maior confiança e alcance de resultados nos processos. Além das ferramentas de coaching conto com mapeamento de perfil comportamental DISC, uso de escalas e testes que avaliam competências específicas de cada processo.

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